Социальная политика предприятий KAMA TYRES построена на принципах социального партнерства и справедливости. Это гарантирует равноправие участников трудового процесса, обязательность исполнения договоренностей и ответственность за выполнение принятых обязательств.
Стратегия Компании в области обеспечения достойных условий труда, справедливой его оплаты и профессионального/карьерного роста возможна благодаря значительным инвестициям в модернизацию производства, непрерывному совершенствованию системы вознаграждения и организации образовательного процесса с отрывом/без отрыва от производства.
Создание благоприятного психологического климата в коллективах предприятий KAMA TYRES — приоритетная задача, играющая важную роль в повышении мотивации и производительности труда сотрудников. Положительная динамика в этой области достигается за счет устойчивого социального развития Компании, которое направлено на формирование конкурентного социального пакета.
Наличие социального пакета способствует привлечению и удержанию наиболее квалифицированных соискателей, фокусируется на социальной поддержке/защите сотрудников, снижении их профессионального выгорания и повышении лояльности, что несомненно усиливает HR-бренд предприятий KAMA TYRES и формирует их положительный имидж.
Полноценный и качественный отдых работников/ветеранов предприятий KAMA TYRES и членов их семей обеспечивается благодаря социально-культурным мероприятиям, профессиональным и календарным праздникам, интеллектуальным и творческим конкурсам, городским и республиканским акциям и проектам.
Любовь к спорту и активному образу жизни поддерживается в развитии спартакиадного движения, пропагандируемого среди сотрудников Компании. Традиционно, соревнования проводятся по 12 спортивным дисциплинам. Кроме этого, сотрудники предприятий KAMA TYRES активно вовлекаются и участвуют в спортивных мероприятиях, организуемых городом, и республикой.
Для сохранения здоровья, профилактики и лечения профессиональных заболеваний сотрудников, в периметре Компании функционирует лечебно-профилактический центр «Чулпан-Медицина», предлагающий более 50 видов медицинских услуг. Сотрудники предприятий KAMA TYRES фактически по месту работы могут пройти все необходимые лечебно-диагностические процедуры, получить качественную медицинскую помощь таких узких специалистов как кардиолог, гинеколог, офтальмолог, физиотерапевт, ЛОР-врач и др., а также вакцинироваться в рамках национального календаря профилактических прививок.
Молодежный комитет KAMA TYRES реализует молодежную политику и защищает социальные права молодежи. Он стремится решить основные проблемы, такие как образование и жилье, а также развивать кадровый потенциал. Активная деятельность комитета включает организацию спортивных и культурных мероприятий, что помогает молодым работникам раскрывать свои возможности и достигать успеха.
В KAMA TYRES уверены, что обеспечение благополучия сотрудников — это залог устойчивого развития, успеха и процветания Компании!
На протяжении всей истории существования шинного комплекса действовала профсоюзная организация. Объединенная первичная профсоюзная организация ООО «Татшина» (ОППО ООО «Татшина») сегодня входит в НЕФТЕГАЗСТРОЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ и на добровольной основе объединяет ряды профсоюза работников предприятий КАМА TYRES и ветеранов – бывших работников компании. В структуру профсоюзной организации входит 10 первичных профсоюзных организаций, которые объединены в 25 цеховых профорганизаций и 131 профгруппу. Членство в профсоюзе на предприятиях КАМА TYRES составляет 99,5%.
Компания признает права каждого сотрудника на коллективное представительство интересов, в том числе профсоюзных организаций, признает и уважает права профсоюзов, включая права, закрепленные в базовых конвенциях Международной организации труда: право каждого работника быть представленным профсоюзной организацией по его собственному выбору и основные профсоюзные права, касающиеся свободы объединения и права на организацию работников в профсоюзы, а также право на ведение коллективных переговоров.
Деятельность профсоюзного комитета строится в соответствии с Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законом РТ «О профессиональных союзах», Уставом общественной организации «Объединённая первичная профсоюзная организация ООО «Татшина».
Прием в профсоюз осуществляется на добровольной основе на основании личного заявления работника. Основой сотрудничества является коллективный договор. Каждый сотрудник имеет право и возможность участвовать в процессе формирования коллективного договора, направив свое предложение в профсоюзную организацию.
Представители профсоюза участвуют в рассмотрении всех значимых для работников социально-трудовых вопросов и мероприятий, в том числе по проведению структурных преобразований компании, изменению в области организации и оплаты труда.
Для эффективного решения поставленных задач при профсоюзном комитете работает 10 комиссий:
Коллективный договор подтверждает позицию компании по признанию и соблюдению основных прав человека, определяет общие принципы безопасной организации и оплаты труда, социальные льготы и гарантии сверх установленных законодательством для работников и неработающих пенсионеров, гарантии деятельности профсоюзной организации.
Положения коллективных договоров предприятий КАМА TYRES обеспечивают:
Telegram-канал и сообщество в социальной сети ВК под одноименным названием ОППО ООО «Татшина» позволяет охватить всех членов профсоюза информированием о законных трудовых правах и социальных льготах, предоставляемых по коллективному договору, обеспечивая постоянную обратную связь.
Напишите или позвоните нам
Мы свяжемся с вами в ближайшее время
Мы используем cookies (данные о прошлых посещениях), чтобы сделать сайт удобнее. Вы можете изменить это в настройках браузера.