Карьерное развитие

Кадровый резерв

Кадровый резерв – специально сформированная на основе управленческих критериев группы высококвалифицированных и перспективных специалистов, обладающих необходимыми для выдвижения профессионально-деловыми качествами и достаточным управленческим опытом, положительно зарекомендовавшие себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую профессиональную подготовку и подтвердивших свою высокую квалификацию на соответствующих аттестационных и оценочных комиссиях.

• Кадровый резерв является первоочередным и основным источником для назначения на управленческие и ключевые должности.
• Заявиться в кадровый резерв KAMA TYRES можно через предприятие, обратившись к руководителю подразделения или помощнику директора, или самостоятельно, обратившись в отдел кадров и организации труда. Работник может претендовать на включение в кадровый резерв не только своего, но и другого предприятия KAMA TYRES.
• При включении в действующий кадровый резерв необходимо иметь или завершать получение соответствующего для резервируемой должности образования и иметь опыт работы по направлению деятельности.
• Включение в перспективный кадровый резерв дает возможность в процессе достичь соответствия квалификации кандидата требованиям должностной инструкции по резервируемой должности.
• В рамках кадрового резерва работник реализует индивидуальный план развития, включающий в себя теоретическую и практическую подготовку, участие в проектной деятельности, а также стажировку и замещение по резервируемой должности.

Подать заявку

Ротация на свободные вакансии

Ротация на свободные вакансии как в рамках предприятия, так и в рамках KAMA TYRES (горизонтальный, вертикальный, латеральный, спиральный рост) – подразумевает временный перевод работника на свободную вакансию на ограниченное время либо исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника для расширения компетенций и приобретения опыта. Вопрос оплаты решается индивидуально. При приобретении необходимых компетенций и положительном опыте работы возможен перевод на постоянное место работы. Ротация позволяет получить управленческие навыки и опыт работы в других/смежных сферах деятельности (расширить компетенции).

Подать заявку

Проект "Технический тренер"

Участие в пилотном проекте «Технический тренер» (центростремительный рост). Технический тренер – эксперт, занимающийся оценкой компетенций, обучением и развитием работников своего подразделения. В настоящее время проект реализуется на предприятиях ПАО «Нижнекамскшина» и ООО «Нижнекамский завод грузовых шин». При положительных результатах проекта будет принято решение об утверждении института технических тренеров и распространения практики в целом по KAMA TYRES. Помимо приобретения или развития коммуникативных и организационных навыков, адаптивности, гибкости и т.д. работник приобретает возможность стать экспертом в деятельности подразделения и предприятия с достойным уровнем заработной платы. Заявиться на технического тренера можно обратившись в отдел кадров и организации труда.

Подать заявку

Проект горизонтальной ротации

Участие в пилотном проекте «Дорожная карта по повышению уровня знаний работников предприятий шинного производства и развитию кадрового резерва» – это возможность горизонтальной ротации мастеров, специалистов, перемещения рабочих на должности специалистов/техников на определенный срок (в соответствии с утвержденным планом) в рамках предприятия (между цехами). В настоящее время пилотный проект реализуется в ПАО «Нижнекамскшина» и ООО «Нижнекамский завод грузовых шин» (информацию о проекте можно получить у помощников директоров). Данный проект позволяет на практике изучить работу коллег как своего подразделения, так и смежных направлений, дает возможность в приобретении колоссального опыта, который можно будет применить помимо основной деятельности и в наставничестве, проектной работе и т.д. Эффективная работа поощряется в рамках индивидуального показателя «Оценка руководителя».

Подать заявку

Участие в проектной деятельности

Участие в проектной деятельности предприятий KAMA TYRES в качестве руководителя, либо члена команды проекта также позволяет развить творческое мышление, самостоятельность, коммуникативные навыки, умение находить информацию и систематизировать полученные знания, работать в команде и решать проблемы. Эффективная работа поощряется в рамках индивидуального показателя «Оценка руководителя». Информацию о проектах KAMA TYRES можно получить в проектном офисе ООО «Татшина».

Каждый работник, участвуя в указанных направлениях, способствует развитию имеющихся и приобретению новых компетенций. Развиваясь, внедряя и инициируя улучшения, способствуя решению нестандартных задач, являясь наставником для новых работников, выполняя внеплановые и (или) особо важные задания по неосновной работе, являясь примером для других, работники KAMA TYRES имеют возможность реализации своих амбиций и получения материального вознаграждения.

Подать заявку